أكد رئيس جامعة جازان الدكتور محمد بن حسن أبوراسين، حرص الجامعة على استثمار الكفاءات البشرية وتسخير دورها في تحقيق مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي، وتحقيق الخطة الاستراتيجية للجامعة.
وقال “أبوراسين”: على كل منسوبي الجامعة استشعار أهمية الارتباط الوظيفي وأن يكون هذا الارتباط إيجابيًا، إضافة إلى ضرورة تفعيل مبادرة بيئة عمل محفزة المرتبطة بهدف تحسين إنتاجية موظفي الحكومة كأحد أهداف رؤية 2030 المسندة إلى برنامج التحول الوطني.
وقدم الشكر لجميع منسوبي الجامعة وبشكل خاص منسوبي عمادة الموارد البشرية والتقنية على جهودهم المبذولة لإنجاح مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي، آملًا تحقيق نتائج ومراكز متقدمة تليق بجامعة جازان للأعوام القادمة.
جاء ذلك خلال تدشينه جائزة الارتباط الوظيفي، تحت شعار “معًا نحو ارتباط وظيفي أفضل” والذي نظمته عمادة الموارد البشرية والتقنية بحضور وكلاء الجامعة وعدد من منسوبي الجامعة من الكادر الإداري والأكاديمي والفني صباح اليوم، بمسرح كلية الهندسة وعلوم الحاسب بالمدينة الجامعية.
فيما قدمت وكيلة عمادة الموارد البشرية والتقنية للموارد البشرية الدكتورة أشواق مدخلي، عرضًا لرحلة الجامعة في الارتباط الوظيفي، متناولة مشروع الارتباط الوظيفي والذي يهدف للقياس الدوري للارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي، ورفع مستوى التنافسية الإيجابية بين الجهات وتطوير الموظفين وتحسين إنتاجيتهم وتطوير بيئة العمل وإعداد خطط تحسينية وتوصيات.
إضافة إلى نظرة عامة على نتائج الارتباط الوظيفي للعام الماضي 2023م وعرض مجالات التحسين والتطوير.
واختتم العرض بآلية تعزيز الارتباط الوظيفي والحديث حول جائزة الارتباط الوظيفي وأهدافها.
كما تم عرض فيديو يتحدث عن الارتباط الوظيفي ومشاركة وكلاء الجامعة في الحديث حول الارتباط الوظيفي ومجال تعزيز الارتباط الوظيفي لدى منسوبي ومنسوبات الجامعة.
(
(
